Dans un contexte de tensions de recrutement, les entreprises du Libournais disposent de nombreux outils pour diversifier leurs pratiques et sécuriser leurs embauches.
Grâce à l’action coordonnée des partenaires de l’emploi — France Travail, PLIE du Libournais, Mission Locale, Cap Emploi, opérateurs de formation et acteurs économiques locaux — il est possible de recruter autrement, en s’appuyant sur des dispositifs concrets, accessibles et sécurisés.
Découvrez ces 7 solutions pragmatiques, qui permettent aux employeurs de sortir des méthodes traditionnelles et d’aller à la rencontre des compétences différemment.
1️⃣ L’immersion facilitée
Observer un candidat en situation réelle avant même de l’embaucher.
Grâce à la période d’immersion facilitée, l’employeur accueille un candidat sur une courte période, sans contrat de travail, afin d’évaluer ses aptitudes, son savoir-être et sa capacité à intégrer l’entreprise.
Un outil simple, rapide à mettre en œuvre, sans formalité lourde, qui permet de dépasser les limites de l’entretien classique.
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2️⃣ Les visites d’entreprises
Ouvrir ses portes pour mieux attirer.
Organiser une visite d’entreprise permet aux candidats de découvrir concrètement les métiers, les conditions de travail et l’environnement de l’entreprise. C’est souvent le premier déclic pour susciter des vocations, attirer des profils motivés et préparer un recrutement futur.
Les partenaires de l’emploi organisent ces visites en toute simplicité pour les entreprises.
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3️⃣ Les stages en formation qualifiante
Accueillir un stagiaire en formation, c’est aussi recruter.
Les périodes de stage des formations qualifiantes permettent aux entreprises de tester des candidats en cours de professionnalisation. C’est un excellent outil pour repérer des compétences en devenir et sécuriser des recrutements à venir.
Les organismes de formation et les partenaires de l’emploi accompagnent l’entreprise dans l’organisation de ces stages.
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4️⃣ L’alternance
Former aujourd’hui, recruter demain.
L’alternance permet de former un collaborateur selon les besoins spécifiques de l’entreprise, tout en bénéficiant d’aides financières et d’un accompagnement administratif complet.
Des solutions existent également via les tiers employeurs (intérim, groupements d’employeurs, GEIQ) pour alléger la gestion interne des entreprises.
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5️⃣ La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)
Évaluer les habiletés plutôt que le parcours.
La MRS, portée par France Travail, permet d’évaluer les aptitudes concrètes des candidats à travers des exercices pratiques adaptés aux postes à pourvoir.
Idéal dès qu’il y a 3 postes à pourvoir, seul ou en regroupement inter-entreprises.
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6️⃣ La clause sociale dans les marchés publics
Transformer une contrainte en opportunité de recrutement.
Les marchés publics intègrent souvent des clauses sociales d’insertion. Loin d’être une contrainte, c’est un levier efficace pour accueillir des publics accompagnés, tester des profils en situation et sécuriser les recrutements, avec l’appui des facilitateurs et partenaires de l’emploi.
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7️⃣ Le dispositif RHTPE (Libournais)
Accompagner les petites entreprises dans leur premier recrutement.
Le dispositif RHTPE permet aux TPE de moins de 10 salariés de bénéficier d’un accompagnement personnalisé : définition du poste, rédaction de l’offre, préparation des entretiens, appui administratif, mise en conformité…
Un service RH externalisé et gratuit, assuré par le Service Entreprises de France Travail, la Mission Locale, Cap Emploi et le PLIE du Libournais.
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Retrouvez l’ensemble de ces vidéos et de nombreux témoignages sur la chaîne YouTube du PLIE du Libournais :
🎥 👉 https://www.youtube.com/@plielibournais
Nous joindre pour prendre RDV ou se renseigner sur ces dispositifs : https://plielibournais.fr/entreprises/
Ensemble, mobilisons les solutions pour recruter autrement et répondre aux enjeux de l’emploi local.
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