Une enquête a été menée en collaboration avec le CEFIL (centre de formation de l’INSEE sur Libourne) pour étudier les processus et les difficultés de recrutement des entreprises du Libournais, ainsi que leur connaissance des services proposés, tels que le service aux entreprises TPE du PLIE.
Résultats clés :
- Enquête envoyée à 3205 établissements avec un taux de retour de 21,3% après relances.
- Depuis 2021, 50% des établissements ont entamé des démarches de recrutement, dont 85% ont été réussis, principalement via le cercle relationnel (78,5%).
- 70% des recrutements ont été finalisés en moins de 3 mois.
- 81% des recruteurs sont satisfaits du contrat obtenu.
- 84% des recrutés sont toujours en poste, et un tiers a bénéficié d’une augmentation de salaire.
- France Travail demeure le principal canal de recrutement, malgré un faible taux d’efficacité.
Difficultés de recrutement :
- 50% des établissements font face à des difficultés, notamment en raison d’un manque de candidatures (15%).
- 14% des échecs de recrutement sont liés à des exigences de niveau bac+5.
- 40% des échecs sont dus à des candidats n’achevant pas le processus de recrutement.
- Principaux freins : salaire trop bas, équilibre vie pro/perso, et manque de motivation.
- Les entreprises non-recrutantes évoquent des contraintes financières et un manque de services RH.
- Besoin exprimé par les entreprises de conseils RH, notamment sur les aides financières et la rédaction de fiches de poste.
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