Dans un monde du travail en constante évolution, l’âge n’est plus une barrière mais une force, surtout quand on est guidé par la passion et la motivation d’apprendre. Pascale Boisseau, 50 ans, est la preuve vivante que l’alternance n’est pas réservée aux jeunes. Grâce à son contrat de professionnalisation dans un secteur qui l’a toujours captivée, elle se construit une nouvelle carrière chez un concessionnaire automobile haut de gamme, avec une formation enrichissante au GNFA dans la section commerce.
Reprendre des études à 50 ans : un défi relevé avec brio
Pascale Boisseau, accompagnée par Séverine Cornet, référente PLIE, a débuté un parcours de reconversion par l’alternance. Désormais en contrat de professionnalisation, Pascale partage son temps entre l’apprentissage sur le terrain et les cours au Groupement National pour la Formation Automobile (GNFA), où elle suit une formation axée sur le commerce des véhicules neufs (VN) et des véhicules d’occasion (VO). Ce choix de formation spécialisée répond parfaitement aux besoins de son nouvel employeur, un concessionnaire automobile haut de gamme, tout en lui offrant des compétences techniques et commerciales adaptées aux exigences de ce secteur.
Le GNFA est une référence dans la formation professionnelle liée à l’automobile, proposant des programmes pratiques et actualisés en fonction des évolutions du marché et des besoins des entreprises. Pascale y acquiert des savoir-faire concrets : maîtrise des outils digitaux pour la vente de véhicules, techniques de négociation commerciale, gestion de la relation client… autant de compétences essentielles pour exceller dans la vente de véhicules, un domaine à la fois exigeant et passionnant.
Pourquoi l’alternance est-elle une option gagnante, même à 50 ans ?
Le contrat de professionnalisation représente un choix judicieux pour Pascale. Ce dispositif lui permet de conjuguer une activité rémunérée et une formation continue, deux éléments qui rendent la reconversion plus accessible et moins risquée financièrement. À travers l’alternance, Pascale bénéficie d’un apprentissage pratique en immersion, mais aussi d’un cadre pédagogique au GNFA, qui garantit une montée en compétences progressive et adaptée à son nouveau métier.
Le retour à l’emploi par l’alternance après 50 ans présente plusieurs avantages :
- Une intégration en douceur : En alternant entre formation et travail, Pascale s’intègre progressivement aux réalités et aux exigences du secteur automobile. Elle bénéficie d’un encadrement constant qui favorise son adaptation à son poste et sa prise de responsabilités.
- Un apprentissage adapté et personnalisé : Les programmes du GNFA sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques des concessionnaires et des secteurs de la vente automobile. Pascale reçoit donc une formation concrète et directement transposable dans son nouvel environnement de travail.
- Une reconnaissance professionnelle immédiate : Le contrat de professionnalisation permet à Pascale de travailler dans une entreprise de renom, ce qui valorise son CV et lui assure une expérience concrète et pertinente dans son domaine de prédilection.
- Une valorisation de l’expérience et des soft skills : Avec ses années d’expérience de vie et de travail, Pascale apporte aussi un savoir-être, une maturité et une capacité d’adaptation que les recruteurs apprécient particulièrement.
Un accompagnement sur mesure grâce au PLIE
Ce projet de reconversion n’aurait pas été possible sans le soutien du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE), qui offre un accompagnement personnalisé aux personnes éloignées de l’emploi. Séverine Cornet, référente PLIE de Pascale, a su identifier un projet professionnel qui répond à ses aspirations et l’a accompagnée dans les étapes clés de sa réinsertion.
L’accompagnement par le PLIE a permis à Pascale de structurer son projet, de trouver une formation adaptée, et de bénéficier d’un soutien moral et administratif essentiel. Le rôle du référent est ici fondamental pour lever les freins, construire un projet solide, et permettre un retour à l’emploi durable et épanouissant. Le PLIE agit comme un véritable tremplin en facilitant les liens entre le demandeur d’emploi, les entreprises et les organismes de formation, garantissant ainsi la cohérence entre le projet professionnel et les attentes du marché.
L’exemple de Pascale : un message pour tous
À travers son parcours, Pascale montre qu’il n’y a pas de “moment idéal” pour se lancer dans un projet professionnel qui nous tient à cœur. À 50 ans, avec la détermination de construire un avenir en accord avec ses valeurs et ses envies, elle démontre que chaque étape de la vie peut être l’occasion de rebondir et de réussir. Le contrat de professionnalisation, souvent associé à des jeunes en début de carrière, est également un levier de réussite pour les adultes qui souhaitent relever un nouveau défi, quel que soit leur âge.
Ensemble, le GNFA, le PLIE et son concessionnaire automobile ont permis à Pascale de vivre une véritable aventure humaine et professionnelle. Grâce à son contrat de professionnalisation, elle acquiert des compétences pointues et se projette sereinement dans un secteur en pleine évolution.
Vous aussi, vous envisagez une reconversion ou souhaitez en savoir plus sur les dispositifs de formation et d’insertion professionnelle pour adultes ? Renseignez-vous auprès de votre PLIE local et découvrez les opportunités offertes par l’alternance, même en milieu de carrière. Il n’est jamais trop tard pour suivre sa passion et transformer sa vie professionnelle !
